SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE

Kardia ha da sempre incluso l’eguaglianza e l’imparzialità dei propri principi etici generali alla base dei comportamenti richiesti a tutti i soggetti, interni o esterni, che instaurano rapporti e relazioni di collaborazione o operano nell’interesse della società, così come anche formalizzato all’interno del proprio Codice Etico. 

La Società vuole essere per i suoi dipendenti un luogo di lavoro esente da discriminazioni o molestie di carattere fisico e/o psicologico, così come anche i rapporti con clienti e fornitori sono improntati massima collaborazione e trasparenza, promuovendo il principio di imparzialità e rifiutando qualunque forma di discriminazione nei confronti dei nostri interlocutori.

Coerentemente con tale visione strategica, Kardia ha fatto propri i principi contenuti nella prassi di riferimento UNI-PdR 125:2022 e ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, iniziando l’iter per ottenere la relativa certificazione, il cui conseguimento rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere.

I principi ispiratori e le misure che la Direzione ha intrapreso in tale percorso sono contenuti nelle Politiche per la Parità di Genere, e nella Policy “Tolleranza Zero” ai sensi dell’accordo quadro sulle molestie e violenza nei luoghi di lavoro del 26.04.2007, qui allegate: