SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE

Kardia ha da sempre incluso l’eguaglianza e l’imparzialità dei propri principi etici generali alla base dei comportamenti richiesti a tutti i soggetti, interni o esterni, che instaurano rapporti e relazioni di collaborazione o operano nell’interesse della società, così come anche formalizzato all’interno del proprio Codice Etico. 

La Società vuole essere per i suoi dipendenti un luogo di lavoro esente da discriminazioni o molestie di carattere fisico e/o psicologico, così come anche i rapporti con clienti e fornitori sono improntati massima collaborazione e trasparenza, promuovendo il principio di imparzialità e rifiutando qualunque forma di discriminazione nei confronti dei nostri interlocutori.

Coerentemente con tale visione strategica, Kardia ha fatto propri i principi contenuti nella prassi di riferimento UNI-PdR 125:2022 e ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, e ha ottenuto in data 15 ottobre 2024 la relativa certificazione, il cui conseguimento rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere.

I principi ispiratori e le misure che la Direzione ha intrapreso in tale percorso sono contenuti nelle Politiche per la Parità di Genere, e nella Policy “Tolleranza Zero” ai sensi dell’accordo quadro sulle molestie e violenza nei luoghi di lavoro del 26.04.2007, qui allegate: